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確定鷹潭市產(chǎn)融私募基金管理有限公司（暫定名）為鷹潭市產(chǎn)融控股集團(tuán)有限公司（簡稱鷹潭市產(chǎn)融集團(tuán)）下屬全資子公司，依托鷹潭市國有控股集團(tuán)有限公司（簡稱鷹潭市國控集團(tuán)）超千億資產(chǎn)大平臺(tái)，推進(jìn)鷹潭現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金投資運(yùn)營，推動(dòng)全市國有金融資本創(chuàng)新發(fā)展，管理基金規(guī)模為50億元。
鷹潭市國控集團(tuán)成立于2000年6月，注冊(cè)資本金100億元，為直屬鷹潭市政府、比照正縣級(jí)管理的市屬最大國有獨(dú)資企業(yè)，下屬鷹潭市城建投集團(tuán)、鷹潭市交建投集團(tuán)、鷹潭市工業(yè)控股集團(tuán)、鷹潭市文旅投集團(tuán)、鷹潭市傳媒集團(tuán)、鷹潭市農(nóng)投集團(tuán)、鷹潭市國控資產(chǎn)公司等22家子公司，是鷹潭唯一母、子公司雙AA＋主體信用評(píng)級(jí)企業(yè)，2023年底總資產(chǎn)突破1100億元，躋身“全國城投公司總資產(chǎn)TOP100”。
一、資格條件
（一）基本條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2．有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3．遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律；
4．身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5．具有基金從業(yè)資格證書及至少7年私募股權(quán)基金投資工作經(jīng)驗(yàn)，具有至少5年基金投資、風(fēng)控部門負(fù)責(zé)人或基金經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)且主導(dǎo)不少于3個(gè)投資項(xiàng)目并已成功（盈利）退出。招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等任職條件詳見《招聘職位表》（附件1）。年齡45周歲以下是指1980年1月26日（含）以后出生，年齡50周歲以下是指1975年1月26日（含）以后出生，其他各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間均為報(bào)名開始第一日；
6．符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。
?。ǘ┵Y格禁入條件
1．因犯罪受過刑事處罰的；
2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3．被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5．受處理處分期間或者未滿影響期限的；
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7．試用期或服務(wù)期未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
8．與招聘單位和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；
9．法律法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘情形的。
二、報(bào)考程序
（一）報(bào)名方式及材料
1．報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員報(bào)名登錄網(wǎng)址（https://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/250123161058）進(jìn)行報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)間自報(bào)名時(shí)間自1月26日至2月14日17：00截止，逾期不再受理。
3．報(bào)名材料：
?、俦救擞行У纳矸葑C，學(xué)歷和學(xué)位證書（以國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）掃描件；
?、趯I(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等相關(guān)材料掃描件；
?、蹅€(gè)人履歷及證明材料掃描件；
④完成相關(guān)項(xiàng)目的證明材料掃描件；
?、菟@獎(jiǎng)項(xiàng)材料掃描件；
⑥具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料掃描件。
應(yīng)聘人員應(yīng)承諾對(duì)提交的材料和信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。
?。ǘ┵Y格審查
由鷹潭市產(chǎn)融集團(tuán)會(huì)同鷹潭市人才集團(tuán)對(duì)照職位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。招聘職位計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名應(yīng)聘條件人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，取消該招聘計(jì)劃。
專業(yè)技術(shù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與國家相應(yīng)主管部門規(guī)定的表述保持一致。專業(yè)設(shè)置參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2）。專業(yè)技術(shù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等存在爭(zhēng)議的，以鷹潭市國資委組織相關(guān)單位的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘職位要求，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；對(duì)弄虛作假騙取報(bào)名資格等情形的，還將通報(bào)應(yīng)聘人員所在單位。
?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)采取專業(yè)素質(zhì)評(píng)估和專家面談的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)合崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
1．專業(yè)素質(zhì)評(píng)估。組建專家評(píng)估小組。一是量化評(píng)估：對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績、崗位匹配程度等進(jìn)行評(píng)估，滿分100分，權(quán)重40％。二是能力測(cè)試：通過對(duì)指定企業(yè)的調(diào)研，撰寫投資項(xiàng)目研究報(bào)告，由專家評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估，滿分100分，權(quán)重60％。最后，根據(jù)專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績，從高分到低分確定6名入圍專家面談人選。不足6名的，按實(shí)際專業(yè)素質(zhì)評(píng)估人數(shù)確定入圍專家面談人選。
2．專家面談。組建專家面談小組，采用面談的方式，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平以及解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際工作能力等。專家面談前，按要求對(duì)應(yīng)聘人員資格條件等進(jìn)行復(fù)審。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
因應(yīng)聘人員放棄，入圍專家面談人選出現(xiàn)空額時(shí)，可按專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
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考試測(cè)評(píng)總成績＝專業(yè)素質(zhì)評(píng)估得分×50％＋專家面談得分×50％。
?。ㄎ澹┛疾?、體檢
1．考察。根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考察人選。
考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格，后位遞補(bǔ)考察。
2．體檢。根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績、考察情況，等額確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，安排到具備體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由鷹潭市產(chǎn)融集團(tuán)承擔(dān)。
3．應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格、放棄聘任資格的，可按考試測(cè)評(píng)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無合適人選，該職位可以取消。
（六）確定招聘結(jié)果并公示
根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績、考察和體檢等情況，將經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定的擬聘用人員名單在集團(tuán)門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等對(duì)外公開平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期3天。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與鷹潭市產(chǎn)融私募基金管理有限公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。
三、薪酬待遇及考核
（一）薪酬
1．基本年薪24萬元／年，按月發(fā)放；
2．績效年薪根據(jù)年度績效考核結(jié)果次年兌現(xiàn)，其中：優(yōu)秀等次的績效年薪為36萬元／年、良好等次的績效年薪為32．4萬元、合格等次的績效年薪為25．2萬元、不合格無績效年薪；
3．任期激勵(lì)收入為任期內(nèi)每年度績效年薪之和的30％，與任期考核結(jié)果掛鉤；任期考核結(jié)束后，分3年按4：3：3比例逐年兌現(xiàn)。
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享受五險(xiǎn)二金、國家及江西省法定假期、高溫津貼、防寒費(fèi)、員工食堂、節(jié)日福利、工會(huì)活動(dòng)、員工體檢、企業(yè)團(tuán)建、教育培訓(xùn)等福利。對(duì)公司新引進(jìn)的首次在鷹工作者（以首次在鷹繳納社保為準(zhǔn)），經(jīng)認(rèn)定為鷹潭市人才引進(jìn)的，可疊加享受相應(yīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。
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實(shí)行年度與任期相結(jié)合的考核機(jī)制，主要考核經(jīng)營成果、工作目標(biāo)完成情況、群眾認(rèn)可度、廉潔自律等情況。采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合運(yùn)用總結(jié)述職、業(yè)績?cè)u(píng)定、調(diào)查核實(shí)、民主測(cè)評(píng)和綜合分析等方法，考核方案另行制定。
任一年度考核結(jié)果或任期考核結(jié)果為不合格等次的，則無當(dāng)年度績效年薪或任期激勵(lì)收入，解聘總經(jīng)理職務(wù)，實(shí)行雙向選擇，可轉(zhuǎn)任其他崗位。
聘用期內(nèi)，納入國有企業(yè)工作人員管理，如涉嫌違紀(jì)違法，依法依規(guī)進(jìn)行處理。
四、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┱?qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋并按要求進(jìn)行的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
?。ǘ┍敬握衅笇?shí)行誠信報(bào)考，資格審查貫穿招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名時(shí)，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
?。ㄈ┍敬握衅覆淮嬖谑召M(fèi)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員警惕任何以考試報(bào)名、培訓(xùn)、服務(wù)、內(nèi)部資料等名目提出收費(fèi)的行為，相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由考生本人承擔(dān)。
?。ㄋ模┪幢M事宜，由鷹潭市產(chǎn)融集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
五、報(bào)名聯(lián)系：
聯(lián)系人：付女士（13036220562）
邱女士（18607014263）
原始標(biāo)題：【社招】基本年薪24萬元！江西一國企正在招聘
信息來源：http://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1888769048844738560.html
