春節(jié)假期趕在大年初七就消失不見，當(dāng)打工人還在哀嘆假期的短暫易逝，有計劃的職場人已經(jīng)準(zhǔn)備腳踏年后跳槽離職潮，抓住“金三銀四”的招聘旺季，突破職業(yè)“瓶頸期”，換上一份更好的工作。
職場人跳槽，大部分是因為公司的加薪比例趕不上物價增長的比例。畢竟對于公司來說，高薪收人與加薪留人之間存在博弈悖論：當(dāng)員工沒有跳槽機會時，雇主便沒有動力提升其待遇；而當(dāng)他一旦有更好機會準(zhǔn)備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留。因此，在這個“金三銀四”的招聘旺季為自己，也為公司留一份體面也就顯得更為重要了。
話雖如此，每年跳槽季的競爭壓力也會更大。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數(shù)為46.3，意味著全國范圍內(nèi)平均每46.3人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比提高了11.8。要如何在這激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出，職場人需要準(zhǔn)備些什么呢？
崗位決定日常的工作性質(zhì)，基本也決定了自己的性格、能力、偏好將怎樣得到發(fā)揮。如果對自己的性格和專業(yè)能力沒有足夠的認知，無法做到揚長避短甚至在工作上自曝其短，那么跳槽就是相當(dāng)不合適的選擇。
行業(yè)則決定了賽道。進入夕陽企業(yè)工作的話可能會因為市場、政策等等問題沒過幾年又要被迫再次跳槽，讓時光在這無限反復(fù)中蹉跎，對于實際的職場提升沒有半點幫助。
因此，如果沒有轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗打算的話，挑選匹配專業(yè)，或者與之前崗位類似的工作崗位作為跳槽對象會是更好的選擇。這樣可以減少學(xué)習(xí)成本的投入，將更多精力投入到新工作的實際操作中。
簡歷是新工作的敲門磚，是讓HR最快了解你過去工作成果的方式。因此，面對不同崗位，簡歷的制作也要有所不同。準(zhǔn)備做設(shè)計、推廣崗位的，配色明亮的簡歷加上過去的作品是相當(dāng)不錯的方式，這能讓HR第一眼就看到你的工作能力與心思；而準(zhǔn)備技術(shù)、后勤崗位的，突出過去工作成果，風(fēng)格穩(wěn)重不出錯的簡歷則更適合展現(xiàn)自己的性格。
跳槽季崗位多，很多人都是“一份簡歷走天下”——也就是一份簡歷投多個公司。這樣做往往會石沉大海，一個月還收不到半點消息。真正投遞簡歷，應(yīng)該是先自我篩選一輪工作崗位，每輪將投遞崗位縮減至6個左右，根據(jù)不同職位的描述提煉要點，在簡歷中重點突出這些能力，必要時可以加粗高亮。等6個崗位均無結(jié)果之后，再著手下一輪投遞。這樣既不至于因為投遞簡歷太多導(dǎo)致自己也搞不清面試時應(yīng)該準(zhǔn)備什么，也能讓HR看到簡歷時有個好印象。
收到面試邀請后，就要開始準(zhǔn)備面試。鑒于現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)面試，這里特別準(zhǔn)備了5個小貼士，希望能給跳槽職場人帶來一些幫助：
【實際面試】
同一天不要超過2個面試，時間間隔3小時以上，避免遲到帶來不好印象；
面試過程中說前公司壞話，容易帶來不好印象；準(zhǔn)備合體正裝以示對公司的尊重；面試過程中加入適當(dāng)肢體語言，可以增強說服力；適當(dāng)夸獎自己過去的工作成果，但不要夸大；
【視頻面試】
全身上下穿著正裝，以示尊重的同時避免不合適服飾帶來的
不好印象；不要站在低光處，盡量讓視頻中可以看到的部分保持
明亮，顯得陽光健康；事前與親朋說好，盡量采用第二設(shè)備進行
視頻面試以免中途被打擾；事前測試網(wǎng)絡(luò)，做好wifi與流量的二
手準(zhǔn)備，確保網(wǎng)絡(luò)通暢；面對“自我評價”等常規(guī)問題準(zhǔn)備大綱，
避免面試時卡殼。
在這2月將過3月漸來的跳槽季里，祝您好運在手，offer到家。
