通過(guò)觀察今年三月全國(guó)“大學(xué)生求職力”問卷調(diào)查結(jié)果可看出，00后大學(xué)生群體對(duì)于求職、就業(yè)存在著不同的想法：
一、超八成大學(xué)生希望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52.57%的大學(xué)生向往新一線城市，32.16%的受訪大學(xué)生表示向往一線城市。另外，超八成大學(xué)生希望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作。其中，00后心中排在前三位的最具創(chuàng)新活力公司分別是字節(jié)跳動(dòng)、華為和阿里巴巴。
調(diào)查還顯示，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)對(duì)新興職業(yè)抱有較高熱情，在線教育老師、短視頻直播運(yùn)營(yíng)、全媒體運(yùn)營(yíng)師對(duì)大學(xué)生吸引力大，分占受訪總?cè)藬?shù)的53.29%、51.30%和43.36%，其次是人工智能技術(shù)人員占31.67%，大數(shù)據(jù)研究員占35.11%。其中，人工智能、大數(shù)據(jù)分析受到工科生追捧，文史類學(xué)生則對(duì)在線教育、短視頻運(yùn)營(yíng)表現(xiàn)出較高興趣。
二、職場(chǎng)00后熱愛挑戰(zhàn)，六成會(huì)因工作太簡(jiǎn)單辭職
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離職原因中，工資太低排在首位，占受訪總?cè)藬?shù)的81.42%；其次是工作內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏價(jià)值感，占受訪總?cè)藬?shù)的61.19%；緊隨其后的分別是和同事相處不融洽、辦公硬件條件差、領(lǐng)導(dǎo)不理解，分占受訪總?cè)藬?shù)的42.11%、38.45%和32.94%。此外，食堂“物不美價(jià)不廉”、上班時(shí)間太早也成為部分00后辭職的原因。
三、2021屆畢業(yè)生更傾向于向民營(yíng)企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)以及中央直屬國(guó)有企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷
數(shù)據(jù)顯示，2021屆畢業(yè)生更傾向于向民營(yíng)企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)以及中央直屬國(guó)有企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，占比分別為25.71%、21.55%和17.88%。出現(xiàn)這樣現(xiàn)象的原因一方面是由于受疫情影響，近兩年國(guó)有企業(yè)不斷擴(kuò)大畢業(yè)生招生規(guī)模，穩(wěn)定的工作環(huán)境和令人滿意的薪水吸引大量畢業(yè)生求職；另一方面是“成長(zhǎng)”“興趣”和“專業(yè)”成為畢業(yè)生求職的重要因素，他們更加關(guān)注工作的意義和自身發(fā)展前景，認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)可以成為展示自己興趣和才華的舞臺(tái)，能得到更多的發(fā)展空間從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
