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人員招聘，是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，也是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。人員招聘工作的好壞，不僅直接影響到人員配置的其他方面，而且對(duì)整個(gè)組織的管理運(yùn)營(yíng)都有著極其重要和深遠(yuǎn)的影響。
新冠疫情的持續(xù)影響，導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)寒冬，在外部人才爭(zhēng)奪與企業(yè)生存發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)對(duì)人力資源提出減本提效的高要求。與此同時(shí)，在00后集中畢業(yè)就業(yè)的加持下，人才擇業(yè)觀及職業(yè)規(guī)劃的變化，對(duì)HR的工作也提出了新的挑戰(zhàn)。
為促進(jìn)HR之間的行業(yè)交流，提升我省人力資源管理水平，本期江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂(lè)部沙龍?zhí)匮麑?shí)戰(zhàn)專(zhuān)家聚焦人員招聘，現(xiàn)場(chǎng)分享《后疫情時(shí)代人員招聘變化及HR工作推進(jìn)的探討》，誠(chéng)邀您的參與。
新冠疫情的持續(xù)影響，導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)寒冬，在外部人才爭(zhēng)奪與企業(yè)生存發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)對(duì)人力資源提出減本提效的高要求。與此同時(shí)，在00后集中畢業(yè)就業(yè)的加持下，人才擇業(yè)觀及職業(yè)規(guī)劃的變化，對(duì)HR的工作也提出了新的挑戰(zhàn)。
為促進(jìn)HR之間的行業(yè)交流，提升我省人力資源管理水平，本期江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂(lè)部沙龍?zhí)匮麑?shí)戰(zhàn)專(zhuān)家聚焦人員招聘，現(xiàn)場(chǎng)分享《后疫情時(shí)代人員招聘變化及HR工作推進(jìn)的探討》，誠(chéng)邀您的參與。
活動(dòng)主辦：聚才人力集團(tuán)
活動(dòng)承辦：江西人才招聘網(wǎng)（www.dxshch.cn）
活動(dòng)時(shí)間：9月24日（周六）09:00-12:00
活動(dòng)地點(diǎn)：南昌市東湖區(qū)福州路197號(hào)8樓
活動(dòng)承辦：江西人才招聘網(wǎng)（www.dxshch.cn）
活動(dòng)時(shí)間：9月24日（周六）09:00-12:00
活動(dòng)地點(diǎn)：南昌市東湖區(qū)福州路197號(hào)8樓
※ 后疫情時(shí)代人員招聘變化
※ 00后人才管理應(yīng)對(duì)策略
※ HR工作推進(jìn)思路探討
※ 00后人才管理應(yīng)對(duì)策略
※ HR工作推進(jìn)思路探討
小微企業(yè)管理者；
企事業(yè)單位人力資源管理人員；
企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)員工關(guān)系專(zhuān)員；
對(duì)人力資源管理方向感興趣的社會(huì)人員；
企事業(yè)單位人力資源管理人員；
企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)員工關(guān)系專(zhuān)員；
對(duì)人力資源管理方向感興趣的社會(huì)人員；
08:30-09:00 8樓簽到、自由參觀
09:00-11:30 主題分享《后疫情時(shí)代人員招聘變化及HR工作推進(jìn)的探討》
11:30-12:00 互動(dòng)交流
09:00-11:30 主題分享《后疫情時(shí)代人員招聘變化及HR工作推進(jìn)的探討》
11:30-12:00 互動(dòng)交流
鄭 峰
江西省叢一樓裝飾工程（集團(tuán)）有限公司行政人資總監(jiān)
北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)會(huì)員，2017年、2019年江西省內(nèi)百?gòu)?qiáng)名企優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人榮譽(yù)，企業(yè)管理商學(xué)院創(chuàng)始人、院長(zhǎng)，2018年．2020年江西制造職業(yè)學(xué)院學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)特聘校外輔導(dǎo)員，2018年江西建設(shè)建筑學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生導(dǎo)師，第七屆HRU大賽中東部賽區(qū)（華東六省一市）大專(zhuān)院校評(píng)委團(tuán)首席評(píng)委。
先后任職廣東三正集團(tuán)、江西省委辦公廳下屬828賓館、上海圣象集團(tuán)、江西鴻億礦業(yè)、江西叢一樓裝飾集團(tuán)等多家大型集團(tuán)公司、上市公司人力資源高管職位，具備十多年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。多年的上市公司、國(guó)企和民企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、第三產(chǎn)業(yè)、建筑環(huán)保材料、房地產(chǎn)裝飾裝修等行業(yè)。對(duì)企業(yè)商業(yè)計(jì)劃、招聘體系、薪酬設(shè)計(jì)、企業(yè)管理學(xué)院構(gòu)建、培訓(xùn)體系、人才開(kāi)發(fā)、制度體系建設(shè)、企業(yè)文化塑造及建設(shè)等具有豐富、獨(dú)到的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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