HR大講堂
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議
仲裁實(shí)務(wù)研討沙龍
近年來(lái)，隨著員工法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，員工離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況越來(lái)越多。尤其在多項(xiàng)政策 “更新迭代”，遠(yuǎn)程辦公、退休再就業(yè)、零工經(jīng)濟(jì)下的新型就業(yè)形態(tài)的進(jìn)一步催化下，居家辦公、特殊時(shí)期工資支付、年休假等爭(zhēng)議的處置挑戰(zhàn)空前。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2022年前三季度，全國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議立案受理案件總數(shù)110.4萬(wàn)件，全國(guó)各類基層調(diào)解組織辦理爭(zhēng)議案件94.1萬(wàn)件。
為有效推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，聚才人力集團(tuán)江西人才招聘網(wǎng)HR大講堂將于2月18日組織《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁實(shí)務(wù)研討沙龍》。通過(guò)“問(wèn)題+案例+解讀”的互動(dòng)交流，切實(shí)幫助企業(yè)決策者及人力資源管理人員通過(guò)提升自身專業(yè)知識(shí)的廣度與深度，防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。
