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《走進(jìn)社會(huì)組織》——社會(huì)組織助力高校
畢業(yè)生就業(yè)指南
了解社會(huì)組織
Q:什么是社會(huì)組織？
A：社會(huì)組織，包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位），指為了實(shí)現(xiàn)特定的管理目標(biāo)，按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立、組合起來，依照各自的章程開展活動(dòng)的組織，與政府組織、經(jīng)濟(jì)組織并列。
Q:什么是社會(huì)團(tuán)體？
A:社會(huì)團(tuán)體是指按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，由我國公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿并按照自身章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織，常被冠以協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、商會(huì)、促進(jìn)會(huì)、聯(lián)合會(huì)等名稱。
Q:什么是基金會(huì)？
A:基金會(huì)是指按照《基金會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，利用自然人、法人或其他組織捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)，以從事公益事業(yè)為目的的非營利性法人。
Q：什么是社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）？
A：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）是指按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括民辦教育機(jī)構(gòu)、福利院、衛(wèi)生院所、科研機(jī)構(gòu)、文化藝術(shù)單位等。
Q：全省社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r？
A：截至2023年底，全省社會(huì)組織總數(shù)達(dá)到 28586家，全省社會(huì)組織工作人員309997人。其中，女性149371人，大學(xué)本科及以上82957人，專業(yè)技術(shù)人員77669人。
就業(yè)相關(guān)政策、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、常見問題
Q：什么是南昌新“人才10條”？
A：《南昌新“人才10條”》在原有政策基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、科研平臺(tái)建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等五個(gè)方面構(gòu)建政策體系，以生活有補(bǔ)貼、就業(yè)有崗位、安居有實(shí)惠、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展有平臺(tái)、服務(wù)有保障、兌現(xiàn)有效率等8方面為著力點(diǎn)，真心實(shí)意、真抓實(shí)干支持各類人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。具體內(nèi)容包括：
（1）支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)
（2）支持青年人才安居樂業(yè)
（3）支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位
（4）支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)
（5）支持企事業(yè)單位引育高層次人才
（6）支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
（7）支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來昌創(chuàng)辦企業(yè)
（8）支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
（9）支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型
（10）支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效
文件詳情二維碼：
Q：為什么檔案很重要？
A：個(gè)人檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。檔案必須是密封完整無缺無損并加蓋學(xué)校公章。各地檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，不收取檔案保管費(fèi)。
Q：畢業(yè)后，檔案怎么處理？
A：（1）未找到工作，畢業(yè)生檔案由學(xué)校直接郵寄至畢業(yè)生戶籍所屬的各縣區(qū)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。（2）已找到工作，高校畢業(yè)生到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。高校畢業(yè)生到非國有單位工作或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，由各地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理服務(wù)。
Q：勞動(dòng)合同試用期怎么規(guī)定？
A：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
Q：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后多久內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？
A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
Q：用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以扣押勞動(dòng)者身份證？
A：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
Q：用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以收取勞動(dòng)者擔(dān)保金或押金？
A：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
Q：求職面試需要注意什么？
A：（1）材料提前準(zhǔn)備：參加面試前，提前準(zhǔn)備好個(gè)人材料，如個(gè)人簡歷、成績表、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)生推薦表、三方協(xié)議等，讓招聘單位更全面的了解你。（2）注意個(gè)人形象：好的形象是求職成功的一半。根據(jù)應(yīng)聘崗位的特性，選擇與職位較相稱的服裝，容貌略作修飾，注意禮儀細(xì)節(jié)，有助于給面試官留下良好的第一印象。（3）避免面試遲到：面試遲到是非常嚴(yán)重的職場錯(cuò)誤。職場不是過家家，需要每個(gè)人的認(rèn)真負(fù)責(zé)。從面試的準(zhǔn)時(shí)問題上就可以看出一個(gè)人做事的負(fù)責(zé)態(tài)度。在面試之前，提前查詢交通線路，預(yù)留突發(fā)事件的時(shí)間。（4）謹(jǐn)慎現(xiàn)場簽約：面試時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到現(xiàn)場簽約的狀況，一定要慎重對待，尤其是涉及違約金、證照扣押、預(yù)繳押金、培訓(xùn)費(fèi)用等的情況。
Q：畢業(yè)生就業(yè)渠道有哪些？
A：學(xué)校的秋招、春招現(xiàn)場招聘會(huì)，學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站，江西人才招聘網(wǎng)（www.dxshch.cn），BOSS直聘，智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，聚才江西招聘求職、大江快就業(yè)等公眾號。
Q：如何識別虛假的招聘信息？
A：虛假的招聘信息往往具有以下特點(diǎn)：（1）?高薪誘惑?：承諾過高的薪資，但要求較低或沒有明確的技能要求?。（2）?工作輕松?：聲稱工作輕松、無需經(jīng)驗(yàn)或技能，但薪資卻異常誘人?。（3）?模糊或虛假的公司信息?：公司介紹模糊，沒有明確的辦公地址、聯(lián)系方式或官方網(wǎng)站。（4）?要求先交費(fèi)?：以押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等名義要求求職者先交費(fèi)?。
Q：如何避免落入“黑中介”的陷阱？
A：避免“黑中介”的陷阱，可以采取以下措施：（1）?核實(shí)中介資質(zhì)?：查看中介機(jī)構(gòu)是否具備《人力資源服務(wù)許可證》和營業(yè)執(zhí)照，并核實(shí)其經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)。（2）?通過正規(guī)渠道獲取信息?：盡量通過國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)刂髁魅瞬耪衅妇W(wǎng)站、全國知名人才招聘服務(wù)平臺(tái)等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息?。（3）?警惕高額中介費(fèi)?：對于要求支付高額中介費(fèi)的機(jī)構(gòu)，要保持警惕，并核實(shí)其收費(fèi)是否合理?。
Q：面試過程中需要注意哪些防騙事項(xiàng)？
A：（1）?核實(shí)公司信息?：在面試前，通過官方網(wǎng)站、企業(yè)信用查詢平臺(tái)等途徑核實(shí)公司的真實(shí)性和信譽(yù)度?。（2）?警惕異地面試?：對于要求異地面試的崗位，要特別小心，避免陷入傳銷等非法組織?。（3）?保護(hù)個(gè)人信息?：在面試過程中，不要隨意透露個(gè)人敏感信息，如身份證號、銀行卡號等?。
Q：什么是“培訓(xùn)貸”？
A：“培訓(xùn)貸”是指有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)以高薪就業(yè)作為誘餌，向求職者承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用。
Q：如何應(yīng)對“培訓(xùn)貸”等新型詐騙手段？
A：對于“培訓(xùn)貸”等新型詐騙手段，可以采取以下措施：（1）?謹(jǐn)慎選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?：在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，要仔細(xì)核實(shí)其資質(zhì)和信譽(yù)度，避免選擇沒有正規(guī)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)?。（2）?警惕貸款陷阱?：不要輕易相信“邊學(xué)邊賺錢”或“先學(xué)后付”的承諾，這些往往只是誘餌?。（3）?理性消費(fèi)?：在決定貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用前，要充分考慮自己的經(jīng)濟(jì)狀況和還款能力?。
Q：什么是“刷單詐騙”？
A：“刷單詐騙”是指一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。
Q：如果遇到就業(yè)詐騙，應(yīng)該如何處理？
A：（1）?及時(shí)報(bào)警?：向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，并提供相關(guān)證據(jù)和信息?。（2）?保留證據(jù)?：保留好與詐騙分子的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)?。（3）?尋求法律援助?：如果損失較大或情況復(fù)雜，可以尋求法律援助或咨詢律師?。
Q：勞動(dòng)合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的區(qū)別?
A：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議就失效了，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。
此外，兩者的區(qū)別還包括：就業(yè)協(xié)議是約束大學(xué)生與用人單位雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前的權(quán)利義務(wù)的；勞動(dòng)合同是約束雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)的。
從內(nèi)容來看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況、畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)計(jì)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)更為明確、具體。
Q：如何制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？
A：（1）自我評估：?興趣與價(jià)值觀、?技能與優(yōu)勢、?經(jīng)驗(yàn)與成就、?職業(yè)滿意度；（2）設(shè)定職業(yè)目標(biāo)：?短期目標(biāo)?（1-2年）、?中期目標(biāo)?（3-5年）、?長期目標(biāo)?（5年以上）；（3）分析行業(yè)與職業(yè)趨勢：研究你所在行業(yè)及目標(biāo)職業(yè)的未來發(fā)展趨勢，包括技術(shù)革新、市場需求變化、政策影響等；（4）制定行動(dòng)計(jì)劃：?教育與培訓(xùn)、?工作經(jīng)驗(yàn)、?人脈建設(shè)、?自我提升；（5）監(jiān)控與調(diào)整：?定期評估、?靈活調(diào)整、?保持動(dòng)力；（6）尋求反饋：向你的導(dǎo)師、同事或行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士尋求反饋，了解他們對你職業(yè)發(fā)展的看法和建議。
Q：什么是職稱(專業(yè)技術(shù)資格)？什么是職業(yè)資格？
A：職稱(專業(yè)技術(shù)資格)是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。
Q：用人單位要為職工參加哪些社會(huì)保險(xiǎn)？
A：參加工作后,用人單位應(yīng)為職工參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
Q：什么是“五險(xiǎn)一金”？
A：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
